• Une analyse menée par la DRESS met en évidence un déficit prévisible en recrutement d’IDE* sur la période 2002-2020.

Entre les départs à la retraite et les créations de poste (pour cause d’augmentation des effectifs) des IDE pour la période de 2002-2020, il existe un déficit prévisible de plus de 40.000 postes à terme. Ce qui représenterait 12% des besoins en recrutement sur cette même période.

• Ce qui signifie que dans l’hypothèse d’un maintien des quotas actuels de formation (prévisions basées sur des chiffres constants d’entrées en 1ère année de formation) 12% des postes resteront vacants.

Il est essentiel que les établissements réagissent dès maintenant avec les outils qui sont mis à leur disposition, notamment l’apprentissage.

L’apprentissage est un moyen efficace, à court terme, de pallier le besoin en personnel :
Les apprentis intègrent directement les effectifs des établissements et apportent une aide qui s’avère précieuse.
C’est aussi une solution à moyen terme car les apprentis une fois formés restent dans l’établissement qui les a formés.

Par ailleurs, une étude de l’Agence Régionale de l’Hospitalisation d’Ile de France (2005) fait état d’un déficit de 9% des effectifs d’infirmier et de 6% d’Aide soignant pour cette seule Région.

* IDE : Infirmier Diplômé d’Etat